辞工没到期,厂方要求员工提前离职算不算解雇

Question

如题所述

Answer 1

这个不算解雇
原因如下：
劳动合同法规定，员工提前一个月通知企业，可以解除劳动合同。（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）这个是约束员工的，也就是员工离职需要提前通知企业，目的是让企业有时间找好接手人员进行工作交接。但如果企业不需要这么长的时间进行交接，完全可以提前让你走。
因为是你主动辞职。

Answer 2

不算。你已经提出辞工了，厂房就要找人顶替，找着了就放你走，按你正常离职算。

Answer 3

当然不算了。
比如你今天提离职，主动提的离职，30天内主动权就在公司手里，30天以外主动权在你手里。
30天内，公司可以让你随时走人，立刻马上都可以了，找个时间让你来办个手续就可，公司如果不要求交接，分分钟就可让你gun的。

Answer 4

辞工没到期厂方要求员工提前离职算不算解雇当然算解雇了？还没到期，给你解除劳动关系了，就算解雇解雇就补偿。赔偿，因为他违反了劳动合同。

Answer 5

辞工没到期厂房要求员工提前离职算不人算解雇？辞工没到期厂方要求员提前离职，这个算解雇，提前解雇厂方是要培尝的的。