99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没有五险违法吗
没有
转正不给交
五险
一金吗
答:
那么,
没有
转正不给交
五险
一金吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、没有转正不给交五险一金吗 按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在
试用期
。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人...
公司
试用期没有
交
五险
一金,但是也没有买意外险是否
合法
答:
问:公司
试用期没有
交
五险
一金,但是也没有买意外险是否
合法
答:君同法律在线咨询为您解答 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
公司
试用期
两个月,两个月后签合同交
五险
一金
合法吗
?
答:
违法
。单位
没有
给劳动者缴纳
五险
一金,已经严重违反劳动合同法了,用人单位
未
依法缴纳五险一金,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,...
试用期
内也要交社保吗
视频时间 00:27
公司不买社保这种做法
合法吗
?
答:
当然是不
合法
的,但是目前来说确实存在了很多的企业不买社保的现象,尤其是一些小型的企业,其实不买社保,对于用人单位来说,大大增加了风险,尤其是工伤保险这一块,一旦手底下的员工出现了这样的问题,就必须全部由公司负责,之前在今日说法上面就曾经有过这样一个案例,本来公司经营已经很困难了,谁知道...
试用期
会买
五险
一金吗
答:
5、禁止设定变相
试用期
。有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、
实习期
,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的
合法
权益,应当明确这些情形按照试用期对待。综上所述,五险是国家法定,无论是否是正式员工都
有五险
,且必须达到当地最低的...
试用期
不交
五险
一金?怎么办?
答:
经常会有很多人来咨询我关于社保的事情,尤其是毕业季,很多准毕业生已经找好了工作等着入职。 有些朋友问,面试的公司说
试用期没有五险
,等转正了再交,正不正常。 接着又有一个更过分的,公司说不买社保,多给点工资。 试用期没有五险,正常吗? 以前,我一定说不正常,但是现在好像...
没有五险
一金的工作能去吗
答:
有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人想法。刚开始的时候就要了解好是否有五险一金再去应聘。不过
没有五险
一金的公司还是建议不去,用人单位不缴纳五险一金是
违法
行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
企业
没有
给员工缴纳
五险
一金,这样的公司你还会去应聘吗?
答:
因此,在寻找工作单位的过程中,该单位的招聘公告可以清楚地显示是否有五险一金。一些单位只有五险,没有一金,这是很正常的,但如果
没有五险
一金,就没有发展前景,所以我们不考虑这样的工作单位。从劳动合同关系建立之日起,我们通常要支付五项保险。然而,许多企业在
试用期
内,往往不向员工支付社会保险...
试用期没有五险
一金
答:
一、
试用期
会买
五险
一金吗 需要买。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使
没有
转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。 按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜