可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人想法。刚开始的时候就要了解好是否有五险一金再去应聘。不过没有五险一金的公司还是建议不去，用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。
如今，随着大家法律意识及维权意识的增强，是否缴纳五险一金已经渐渐成为很多职场人找工作必须考虑的因素。
但出于生存的无奈，对于一些急需解决个人生计问题的人来说，可能这个公司短期不缴纳五险一金的危害性远没有自己一个月没有房子住，没有饭吃的状况大。
因此，如果你没有什么更好的选择，不妨把没有五险一金的工作作为短期的过渡，等自己的能力逐渐增强，拥有更多选择时，选择更为正规的工作。当然这里需要注意的是，尽量去选择自己以后可能愿意去从事的行业，这样即使自己不在这个公司做了，或者是没有五险一金，但至少行业所需的必备技能自己是已经掌握了的。
【法律依据】：《劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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