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试用期没有五险违法吗
刚进公司几天 公司已经交了
五险
一金 自己原因要辞职有影响吗?
答:
劳动者刚进入公司,公司就购买了
五险
一金的,但劳动者以自己原因辞职,那么不影响什么的,但月中离职的,公司可能让劳动者自己承担部分的社保费用的。
有五险
一金工资3000和
没五险
一金工资5000哪个划算?
答:
其实这两份工作都算不上好工作,有五险一金,工资3000元,到手收入太低;而工资5000元,
没有五险
一金,虽然到手收入高,但是缺乏社会保障。大家好,我是社保专家思之想之,有五险一金工资3000,和
没五险
一金工资5000元,哪个划算呢?从到手收入来看,没有五险一金工资5000元的到手收入更高,因为有...
已签订劳动合同和
五险
,
试用期
三个月,已经干了两个月,公司要裁员,想劝退...
答:
按法律规定是要给经济补偿的,保全,经济补偿和工龄有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司
没有
提前1个月通知你,还要支付1个月的工资作为代通知金。
社保不交可以么 ? 有什么影响
视频时间 01:47
公司
试用期
给3600,每月工资卡确实到账了3600那公司给我在试用期内买了...
答:
公司
试用期
一个月,然后劳动者告用人单位试用期一个月不签订合同,根据《劳动合同法》的规定,超过一个月仍未签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
试用期
还没结束 准备离职 可以要求公司偿还
五险
一金的钱吗
答:
单位如果代扣
五险
一金的钱,有义务代缴。一般情况下不能退还给个人。
试用期
五天
没有
工资要不要去做?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。
试用期
是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定
违法
无效。 《劳动法》 第...
公司
有五险
一金,但三个月
试用期
结束离职,养老保险交了,失业保险怎么没...
答:
大多不会有这样的问题,因为公司交保险必须交
五险
,是不是你领的是失业金啊,一般养老金不能领
现在新劳动法是不是
没有试用期
工资?进公司就交
五险
一金?马上签合同...
答:
如果你与公司签订劳动合同,并约定了试用期,怎会
没有试用期
工资呢?试用期的工资就是试用期工资啊!当然试用期工资该法第二十条也进行了一个限制:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”至于社会保险,...
没有
签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样
违法吗
?我该
答:
没有
签订劳动合同,解除劳动关系
违法吗
没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理由解释:虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人...
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