试用期五天没有工资要不要去做？

Question

他们说五天试用期没有工资后适合就做，不适合就走人，工作地点比较远，开电动车20分钟左右，今天我起床还是立马赶过去的9点上班，是做客服专员的！然后试用期也一样和正式上班一样工作时间8小时，有五险没有一金，所以我不知道要不要去做好，我看他们比较频繁的招人，而且基本都是20多岁年轻人上班

Answer 1

违反法律规定，不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，规定不满20天不支付工资的规定违法无效。 《劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《深圳市员工工资支付条例》 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除 或者终止之日。

Answer 2

这种要谨慎一点，你首先看一下他这个工作，你有多大的把握能干下去？如果你有70%的把握，你就去试一下。如果碰到那种老板不讲道理的随意无理由不录用的。你可以找当地的人力资源厅，申请劳动仲裁。因为国家法律规定试用期之内也需要支付一定的工资，只不过比正常工资要少，他这个是违法的。

Answer 3

不要去；法律规定试用期期间是需要给予工资的

Answer 4

试用期没有工资常规是拒绝的，如果特别想要这份工作，其实这是双方最好的磨合尝试的过程，建议时间2天为宜，事先谈好是否有薪资；试用期按劳动合同法规定是有工资，，所以具体要不要去需要自己斟酌。

Answer 5

试用期五天，没有工资不是件太奇怪的事情，虽然一般的公司试用期都有工资，但是这家公司频繁招人，就可能他们是想招免费的人，等你做完五天就让你走，所以尽可能不要去。