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试用期没有五险违法吗
试用期公司
没有
给我交社保,
违法吗试用期五险
一金
视频时间 00:28
公司
没有
给员工买社保,属于
违法吗
?
答:
公司不给员工买社保是不
合法
的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业
没有
帮员工购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接...
试用期没有五险
一金吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
为什么有些小企业不给员工交
五险
,不
违法吗
答:
注意:1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是
违法
行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。3
试用期
内公司也是要给员工缴纳
五险
一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。当...
试用期
半年,但是试用期还是一样交
五险
一金,这么做可行吗?
答:
按法律规定
试用期
同样需要交纳社保,即
五险
。公积金要看整个公司有无交纳而定,按规定也应交纳。不缴纳社保是
违法
的!你面试了一家工作单位,但是这个工作单位要求的试用期是半年的时间,不过在试用期内,也是正常参加五险一金的待遇。这种是很常见的,尤其是一些大型知名的国有企业单位,往往他们签订劳动...
企业
没有
给员工缴纳
五险
一金,这样的公司你还会去应聘吗?
答:
因此,在寻找工作单位的过程中,该单位的招聘公告可以清楚地显示是否有五险一金。一些单位只有五险,没有一金,这是很正常的,但如果
没有五险
一金,就没有发展前景,所以我们不考虑这样的工作单位。从劳动合同关系建立之日起,我们通常要支付五项保险。然而,许多企业在
试用期
内,往往不向员工支付社会保险...
试用期
需要交
五险
一金吗
答:
主要还是看
试用期
长短,试用期不超过一个月的话,不交社保可以说的通,超过一个月,是需要交社保的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者...
试用期没五险
一金吗
答:
法律分析:
试用期
也需要交纳
五险
一金的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。
五险
一金是
试用期
就要缴纳吗
视频时间 00:27
试用期没有
缴纳
五险
一金
答:
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五险
一金是国家规定公司必须缴纳的,单位
没有
责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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