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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
20天
被辞退有补偿吗
答:
3.
试用期
20天
被辞退
的
补偿
标准 根据《劳动合同法》规定,试用期内的经济补偿应当满足以下标准:在一个月以内的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付工资的二倍;在一个月以上不满三个月的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付一个月的工资;如果员工违反了公司规定
被解雇
,则无需支付经济补偿。4. ...
实习
期辞退补偿
答:
一、
试用期被辞退
怎么
补偿
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
试用期被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期被辞退有无补偿
金是依情况而定的 一、
有补偿
金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试岗三天
被辞退有补偿吗
答:
具体要看公司的规定,一般
公司试用期
3天
辞退
是没有工资的,也有些公司是给工资的。这个问题,面试的时候最好直接跟面试官了解好凯袭情况。像此塌我们之前的公司,会给新人3天观察期,便于双方考虑彼此是否合适,公司选员工,员工也可以选公司。如果不合适,任何一方可以提出“分手”,当然这3天内离开,...
试用期
3天
被辞退有补偿吗
答:
您好,试用期内不符合录用条件
被辞退
的没
有补偿
金,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
没干多久就
被公司开除
了能拿到什么
赔偿吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。二、
辞退
职工条件 根据国...
试用期
4天
被辞退有补偿吗
答:
一、 员工
试用期
第4天
被辞退有补偿吗
1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。 2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
实习生被
无故辞退有补偿吗
?
答:
被
无故辞退
可以向
公司
申请
赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按照《劳动合同法》第...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位
无故辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
试用期
给
补偿吗
答:
一、试用期内
被辞退有
没
有补偿
现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着
试用期无
缘
无故
就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济
补偿吗
? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被...
棣栭〉
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