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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期被辞退有
是否
有补偿
视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
劳动者被用人单位
无故辞退
的,属于相关法律规定中的违法解除劳动合同,可以申请
补偿
:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期
内
被辞退
是否可以申请
补偿
要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位
无故开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
在
试用期无
缘
无故被公司辞退
答:
一、
试用期被公司无故辞退
怎么
赔偿
? 试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济
补偿
标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
六个月
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、经济
补偿
的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于...
教师编制
试用期
内
被辞退有赔偿吗
答:
任何人在
试用期
内
辞退
均没有经济
补偿
。
试用期被辞退有补偿吗
没签合同
答:
试用期
没签合同
被辞退
,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济
补偿
金作为
赔偿
;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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