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试用期无故被辞退有补偿吗
公司试用期
公司
公司辞退
员工能当场把工资结清吗?
答:
用人单位
无故辞退
劳动者的,是应当在3天之内结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
转正后
公司
以能力不行
辞退有补偿吗
?
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:1、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。5、在
试用期被
单位以不符合录用条件辞退,单位...
试用期
超过一天还未收到
辞退
单,如果
被解雇
是不是需要
赔偿
?
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
做了3个月
被辞退
了
有赔偿吗
答:
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动合同期限之内,用人单位
无故辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位...
试用期
一个月
被开除有
工资吗
答:
(一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
试用期开除
职工
有赔偿金吗
?在
试用期间被
证明不符合录用条件开除职工的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【...
试用期
未签订劳动合同,试用期满后无理由
辞退
。
答:
在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。你的
试用期
已满,如果单位单方面解除合同是要给于你经济补偿的。经济补偿金的标准是在单位工作满一年补一个月的工资 ...
试用期
劳动仲裁成功率
答:
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退
试用期
内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时
公司
往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、
辞退有
过错的员工应有事实依据...
辞退
不发工资,
试用期开除
员工发工资吗
答:
10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济
补偿
?★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退
员工所产生的风险?4、 到底...
工作七天
被辞退
应该给工资吗
答:
(一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
试用期
工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试用期
未结束单位可以提前
辞退
我吗?
答:
如果不想回去工作,可以请求用人单位支付经济赔偿(如果你工作未满半年,那么该
赔偿金
为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的劳动合同,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资(从用工之日次月起至满一年,共11个月),
试用期
也是劳动合同的一部分,用人单位也没有随意
辞退
的权利。
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