试用期超过一天还未收到辞退单，如果被解雇是不是需要赔偿？

Question

我是公司副总的助理，他也没来多久，在我来的那天了解，公司上下都不服他，招到部门的排斥，并且各个部门看到他都会骂他，后面我来了，为公司的政治付出了很多很多，但是我永远是被利用关系，慢慢的他就融入了公司，因为有了我和部门的沟通和互动关心，但是这个过程他似乎怕我抢他饭碗后面就不叫我管什么事呢，我就邮件回复他，我不会辞工，不过你可以解雇我，昨天是试用期最后一天也没有辞退单，今天厂长要我前交接单，我就笑着说：交接可以，请问以什么名义？那个厂长估计也是不懂？我就告诉他名义：是我辞工交接，还是公司炒掉我让我交接？但是我从未辞过工，因为我很会讲道理，所以目前他们拿我没办法，但是我没学过法律，请问我这样做对吗？总之我很不开心？

Answer 1

　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　5、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3）《劳动合同法》 （2012修正）第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的
　　4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形
　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

Answer 2

被解雇的话，如果公司提前一个月通知，你可以得到半个月工资作为赔偿，如果不提前，你可以得到1.5个月工资作为赔偿追问

我们公司现在市场不怎气，本来我到不稀罕这点补偿的，之前我借钱给采购一次付货款，后面好不容易下来的，七天之前我们副总电话给我，向我借钱付货款，我说我没带，他就在电话里头大声说：你告诉我：有没有就好了，就把电话给拍了，我很气氛过几天我就去找他，说他不是也没打算在做下去，估计他被我说不好受，就发邮件过来让我辞工，我就邮件回复他，我不会辞工的，不过你可以炒掉我，可是一直也没有收到辞退单，本来我想开开心走

追答

这个和开不开心没关系，员工就是应该知道自己的权益，并且维护自己的权益，法律既然支持，属于自己的就应该拿回来

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Answer 3

超过试用期辞退劳动者要提前30天，或者是额外支付一个月工资。无故解除劳动合同是违法的，你可以要求支付经济赔偿金。

Answer 4

如果确定超过试用期被辞退，是可以要求经济赔偿的，不到一个月可以得到0.5个月的工资赔偿

Answer 5

可以，试用期已过，单位没有提前通知，解雇你是需要给你补偿的。追问

我们公司现在市场不怎气，本来我到不稀罕这点补偿的，之前我借钱给采购一次付货款，后面好不容易下来的，七天之前我们副总电话给我，向我借钱付货款，我说我没带，他就在电话里头大声说：你告诉我：有没有就好了，就把电话给拍了，我很气氛过几天我就去找他，说他不是也没打算在做下去，估计他被我说不好受，就发邮件过来让我辞工，我就邮件回复他，我不会辞工的，不过你可以炒掉我，可是一直也没有收到辞退单，本来我想开开心走

追答

做好最坏打算，别因为小事情影响自己的心情。