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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
的时候跟老板商量好直接拿转正的工资,干了差不多两个月后突然被...
答:
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经转正了,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的工资,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
没转正
被辞退有赔偿吗
答:
其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下:(1)
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位
无故
在
试用期辞退
劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿金
的,...
在
试用期
可以随时
辞退吗
答:
综上所述,不管是不是在这个
试用期
,
公司
都是不可以随意辞退这个员工的,除非这个劳动者符合一些用人单位可以辞退他的规定的话才可以合理辞退,但辞退员工的话也是需要给予一定的经济
补偿
的,否则如果在工作中如果我们被
无故辞退
,一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益。 本回答由网友推荐 ...
试用期
怎么委婉的
辞退
员工
答:
公司
经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性
补偿
;员工严重违纪
解雇
,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;
试用期辞退
员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;
无故辞退
员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的...
试用期
一个月,但过了12天,就
辞退
我,工资怎么算
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
试工一天
被辞退有
工资吗
答:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
试用期辞退有
代通知金吗?
答:
一、
试用期
辞退有
代通知金 吗? 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 ...
劝退是
辞退
我的意思吗
答:
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
在
试用期
结束前3天
辞退
我了,而给我的原因是说我不能胜任工作,我该...
答:
要求公司出具辞退证明书,并写明辞退理由,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁
公司无故辞退
劳动者支付
赔偿金
。(一定要拿到公司的辞退证明并且理由是无法胜任工作,或者录音、录像证据也是可以的)根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
2024年实习期
公司辞退
员工怎么办?
答:
一、实习期
公司辞退
员工怎么办?实习期被单位
无故
辞退的,可以要求单位支付
赔偿金
。《劳动合同法》第二十一条规定:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有...
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