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试用期无故被辞退有补偿吗
公司开除
了可以马上走吗
答:
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。 根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
在
公司
做四个月了,但是没签合同一月二十号
被辞退
,请问这合法吗?
答:
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
三个月没转正
被辞退有补偿吗
答:
但用人单位需要支付员工在
试用期
的工资。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者低于用人单位所在地的最低工资标准,那么用人单位需要补足差额部分。然而,如果用人单位违反法律规定辞退员工,例如
无故辞退
、辞退程序不合法等,那么应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者...
上班不满三个月,
被辞退
可以得到
补偿吗
?
答:
只要合同生效,随意
辞退
员工,除了支付违约金外,还要承担其它
赔偿
责任。是否有权获得赔偿,与不满三个月无关,而是与是否违约有关。
试用期
怀孕
公司有
权
辞退吗
答:
一、
试用期
怀孕
公司有
权
辞退吗
1、试用期怀孕,公司不得以此为由辞退。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)在本单位连续工作满十五年,且距法定...
试用期
过了半个月被
公司无故辞退
怎么办?
答:
你可以去仲裁,要求支付
赔偿金赔偿
半个月工资*2=一个月工资 还可以要求支付转正后工资
国企副总入职不到1个月
被辞退
,他有权申请
补偿吗
?
答:
副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日入职,但是工作还不满一个月就被
公司辞退
了,给出的理由竟然是不回复信息,在
试用期
期间,该企业没有向自己提供聘用合同,并且没有按时缴纳社保,以及在解聘后没有进行任何
补偿
...
签完劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
还在劳动合同的履行期内,用人单位没有任何理由,
无故
辞退员工的,要支付给员工双倍的经济
补偿
金作为赔偿。若是用人单位拒绝支付
赔偿金
,劳动者可以去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、签完劳动合同
被辞退
怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准...
因体检不合格
被辞退有补偿吗
答:
二是入职前就已经患传染性的疾病。只有两种情况开除你才合法,一就是
公司
签订了劳动合同,约定了
试用期
,并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,...
试用期被辞退
赔伫金是按照基本工资来结算吗
答:
用人单位辞退劳动者的,
赔偿金
应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算,并不是按照基本工资来结算的。用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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