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试用期无故被辞退有补偿吗
被辞退
怎么谈
赔偿
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内辞退员工,否则须付
赔偿金
。 综上所述,公司将员工辞退,员工要给自己争取合法权益,可以提出
补偿
或者赔偿,和公司谈赔偿,如果是正当辞退,员工可以拿到经济补偿金,没有提前一个月通知,员工还可以要求公司多支付一个月工资。公司拒绝补偿的,员工可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
被辞退
怎么...
被公司开除
员工
有补偿吗
答:
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。4、根据...
在工厂工作超过一年
无故被辞退
是否
有补偿
?
答:
工厂
无故辞退
,构成违法解除,需支付你
赔偿金
,赔偿金是经济
补偿
金两倍,经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算,每满一年一个月,不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多,不到一年半的,赔偿金是三个月,超过一年半以上的,赔偿金是四个月。能让单位给你一份解除劳动关系通知,尽量让单位给你...
试用期被
用人单位口头辞退是否可以?口头
辞退吗
答:
法律主观:
试用期无故被
口头
辞退
属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在...
试用期
4天迟退有工资吗
答:
劳动者在
试用期
4天期间,被用人单位
辞退
的,是有工资的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
未签劳动合同,未满半年
被辞退
,可以要求
赔偿吗
?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
试用期
刚过了几天,
公司
还没签转正合同,
被辞退
了,有待通知金和
补偿
金吗...
答:
应当支付代通知金及
赔偿金
根据我国劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同 解除劳动关系的,用人单位应当
试用期
内提前三日通知或者正常情况下提前30日通知劳动者,违法此规定的,应当支付代通知金,标准为本人上个月工资 用人单位违法
无故
解除劳动关系的,应当支付经济...
试用期
两个多月,没有签几年的,
无故
解退我,没有给我上保险,我可以换现金...
答:
如果还在,拿到
补偿
的可能性极小,但是社保一定要补交的。如果已经过了
试用期
,被
无故辞退
,可以拿到双倍补偿金。企业辞退员工的有下列相关补偿:工作不满6个月的
赔偿
半个月工资,工作不满1年的赔偿1个月工资,以此类推。当然,社保还是要交的。如果你有心维护自己的权益,请说明你的详细情况。祝你...
上了三天班
被辞退
,有工资吗?
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
没有签劳动合同一个月
被辞退
能要
赔偿吗
答:
入职不满一个月没签合同
无故辞退有赔偿吗
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在
试用期
期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
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