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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
没有签劳动
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期
没有签劳动合同
被辞退有赔偿吗
?试用期被公司
无故
辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
试用期被辞退有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济
补偿
金。三、在员工
试用期
内,用人单位
无故辞退
员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿金
。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
试用期
3天
被辞退有补偿吗
答:
用人单位将还在
试用期
的员工
辞退
,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工
补偿
。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动...
试用期
内
被辞退
,
有补偿
金吗?
视频时间 01:37
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂
辞退有赔偿吗
?
答:
如果工厂无任何理由辞退劳动者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在
试用期
,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被
无故辞退
的需要按照法律规定进行
补偿
。经...
试用期
5个月
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
为6个月,5个多月
公司
说不合适要
辞退
,是否
有赔偿
看具体情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动法
试用期被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动法
试用期被辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期
七天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付
补偿
金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的
赔偿
一般是一月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
因
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
即使是在
试用期
,单位也不能
无故
辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
试用期被公司
以能力不行而
辞退有补偿吗
?
答:
(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
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