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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
被辞退有补偿
的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期无故被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
试用期无故被辞退
是要
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿的方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期
三天
被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】
试用期
三天
被辞退有补偿
,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
试用期
4天
被辞退有补偿吗
答:
如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能
无故辞退
员工的,
公司
强迫离职的话,...
一个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内
被辞退
没
有补偿
。
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要...
劳动者在
试用期被辞退
的
补偿
方法有哪些
答:
法律分析:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法
辞退
的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
上班10天
被辞退有赔偿吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】
试用期被公司无故辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍
赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于
无故
的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
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