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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
后
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期被辞退有赔偿吗
1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
内
无故辞退
员工怎么
补偿
答:
试用期无
过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济
补偿
,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金:1、用人...
试用期被辞退有补偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
入职7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。
无故
辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被证明不符合录用条件,
被辞退无补偿
;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
试用期
工伤
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:“
试用期
发生工伤,用人单位因为工伤
辞退
员工不合法,要支付
赔偿金
,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
还没过
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
一、试用期没有过
被辞退有
哪些
补偿
1、
试用期无
过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期无
过错
被辞退赔偿
标准?
答:
一、
试用期无
过错
被辞退赔偿
标准 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
未满一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期不满一个月
被辞退
分为以下情形:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没
有补偿
;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
9天
被辞退有补偿吗
答:
用人单位
无故辞退
的,员工可以要求用人单位给予经济
补偿
;如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定,补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满...
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