99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
组织架构调整
被辞退有补偿吗
答:
要是
公司
没做到这些,只是以架构调整为由,但又拿不出理由的,那么要跟
试用期
员工解除劳动合同的,员工就可以按照公司违法解除劳动合同要求
赔偿
。 三、试用期解除劳动合同要注意什么 1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个...
未过
试用期被辞退
,
有补偿
金吗?
答:
可以得到
补偿
金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
兼职员工
无故被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
在实习
期无故被
裁退,我有办法维权吗?
答:
经济
补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。”由此可见,劳动者侵害劳动者合法权益,损害劳动者利益的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若双方对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。第三,
试用期
员工
被辞退
,要等到下个月才可以发放当月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:...
试用期
已过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
过了劳动者
被辞退
是
有补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
过了
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、过了
试用期被辞退有补偿吗
1、过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期辞退
员工违法吗?
答:
4、第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中劳动者工作时间六个月以上不满一年,因此,补偿一个月工资。5、第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本...
合同到期
辞退有补偿吗
答:
2. 若劳动者月工资超过当地直辖市或设区的市上年度职工月平均工资的三倍,
补偿
金额将以三倍工资计算,但最长不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在合同终止或解除前十二个月的平均收入。然而,也有一些情况下的辞退可能不涉及经济补偿,例如
试用期
内
被辞退
、严重违纪或严重失职导致重大损失的员工、...
试用期
过了
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
过了劳动者
被辞退
是
有补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
职工不能胜任工作
被辞退
,单位需给
补偿吗
?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜