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被辞退怎么拿到双倍赔偿
我在一家公司干了4个月.被
公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付
双倍
的经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月
被辞退赔偿
半个月工资,...
被辞退怎么拿到双倍赔偿
答:
被辞退怎么
谈
赔偿
1 被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以
拿到双倍
经济
补偿金
和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
被辞退双倍赔偿
的条件
答:
被辞退
的
双倍赔偿
条件是:公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
员工被
公司辞退
应该
得到怎样
的
补偿
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退如何赔偿
_百度...
答:
合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的
双倍
工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
辞退
员工是
拿双倍赔偿
吗
答:
双倍
的
赔偿
是经济
补偿
的
两倍
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有劳动合同
被辞退
了
怎么
? 1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。 2、...
被
公司辞退
依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付
双倍赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
2021年底试用期被
公司辞退
有什么
补偿
?
答:
三、
公司
违法
辞退
员工需支付
双倍补偿
用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工
辞职
属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的
双倍赔偿
金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。 ...
没签劳动合同
被辞退
是否能
获得双倍
工资
赔偿
答:
没签劳动合同
被辞退
能
获得双倍
工资
赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位支付双倍工资;超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
辞退赔偿
标准
答:
一、
辞退赔偿
标准是什么1、用人单位辞退员工补偿标准如下:(1)按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济
补偿金
;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;(2)无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿;(3)工作年限...
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