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被辞退怎么拿到双倍赔偿
我在公司干了3年了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,
公司
可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能
拿到
N个月的经济
补偿金
,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
入职不满六个月。在年前
被辞退
,能拿到多少
赔偿
金。可以
拿到双倍
么?
答:
1、入职不满六个月,如果过了试用期,
公司
应当支付半个月的工资作为经济
赔偿
金,如果公司违法
辞退
,可以要求支付
双倍
经济赔偿金,就是一个月的工资。2、如果入职以来公司没有与你签订劳动合同,可以要求支付五个月双倍工资。
被辞退
经济
补偿金怎么
谈?
答:
未签订劳动合同的
双倍
工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的时限。违法
辞退
的
赔偿
金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同样受...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被
公司辞退
的,一般是根据具体情况进行
赔偿
的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济
补偿金
。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求
双倍
经济补偿的。那么,劳动者可以
怎样
要求经济赔偿呢?
公司辞退
员工
补偿怎么
算
视频时间 01:16
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
被
公司辞退
谈
赔偿
机技巧如下:1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以
拿到双倍
经济
补偿金
和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
工伤期间
被辞退怎么赔偿
答:
工伤期间
被辞退
的
赔偿
,具体如下:1、劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济
补偿
标准的
双倍
来进行赔偿;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
新劳动法规定
公司辞退
员工
怎么补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
怎么
让
公司开除
自己并且
拿到两倍赔偿
?有什么办法?
答:
根据劳动法规定,员工过了试用期转为正式员工后,在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下,公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗(调岗了而员工不同意的除外)或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的,须向
被辞退
员工支付两个月工资(即
双倍赔偿
)。另外,因公司过错,员工利益受到损害且...
公司
无故
辞退
员工,将
如何赔偿
?具体计算标准是
怎样
的?
答:
经济
补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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