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被辞退怎么拿到双倍赔偿
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在
被辞退
,能
得到补偿
吗...
答:
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在
被辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、
赔偿
金、未签劳动合同
双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司
准备要
辞退
我,我该
如何
去与公司谈
赔偿
呢?
答:
以上就是一些应对的策略方法,但真正谈赔偿的话,坚持两点。一是,如果
公司
非法裁员,那么你们员工要向公司索要
双倍赔偿
金。二是,如果最终公司和你们协商解除合同的话,则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以
拿双倍
,经济补偿只能拿一倍;但赔偿金可能要通过打官司才能拿到(过程很难),经济...
我在公司干了3年了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么赔偿
答:
在公司干了3年了,现在
被辞退
了,公司作出的
赔偿
为以下几点:1、支付给当事人经济
补偿金
3个月的本人工资;2、给当事人办理失业金领取手续,领取6个月的失业金;3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
裁员
赔偿怎么
谈判
答:
裁员
赔偿怎么
谈判2 一、
公司辞退怎么
谈赔偿?被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以
拿到双倍
经济
补偿金
和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
被辞退
了
拿
了经济
补偿
还可以去仲裁不签劳动合同的
双倍
工资吗?_百度...
答:
可以去,你可以先和单位主张
双倍
工资,如果有争议再去仲裁,经济
补偿
不影响没签劳动合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
主动
辞职如何取得补偿
答:
主动
辞职如何取得补偿
解决方法如下:1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
有什么办法让单位
辞退
并
拿到赔偿
金
答:
有什么办法让单位辞退并
拿到赔偿
金1 让
公司辞退
并领到
补偿金
只要让用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金。 补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者...
被辞退
正好干满1年6个月应该拿多少
补偿金
?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
工作
被辞退
了
怎么
办?
视频时间 00:30
在
公司
工作4年多,
被辞退
能
拿到
多少
补偿
答:
如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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