99问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退怎么拿到双倍赔偿
员工被恶意
辞退双倍赔偿
金
答:
法律主观:这些情况下
辞退
员工给予
双倍赔偿
:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
辞退双倍赔偿
金
怎么
算
答:
法律主观:这些情况下
辞退
员工给予
双倍赔偿
: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例...
公司
单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
被
公司
单方面
辞退赔偿
标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
被辞退
的员工
如何获得赔偿
金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故
被辞退
的补偿应当
得到双倍
的经济
补偿金
;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
一、被
公司辞退
谈
赔偿
技巧 1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以
拿到双倍
经济
补偿金
和额外一个月工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,...
被辞退
的员工
如何获得赔偿
金
答:
被辞退
的员工根据以下情况
获得赔偿
金:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济
补偿
标准的二倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...
没签劳动合同
被辞退
,还能
获得双倍
工资
赔偿
吗
答:
法律分析:未签订劳动合同
被辞退
后能获赔
双倍
工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
被
公司辞退怎么赔偿
,需要什么证据
答:
被
公司辞退
的
赔偿
如下:1、无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济
补偿金
,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
怎么
让
公司辞退
我并
拿到补偿
答:
一、
怎么
让
公司辞退
我并
拿到补偿
1、如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济
补偿金
。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求
获得赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条【...
公司
单方面解除劳动合同,需要
如何赔偿
员工?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜