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被裁员和辞退有区别吗
公务员,事业编制有那么好吗?
答:
当然是真
的
了,虽然公务员、事业编制的人可能公司没那么多,但是福利绝对不是一般的好,很多人老了之后都受益,而且工作相当稳定,只要没有过分的事情,就能安稳一辈子。
企业破产重组工伤员工能不能
辞退
答:
实施重整,则需裁减员工人数至二十人以上甚至少于二十人、但占据企业职工总比例超过百分之十
的
情况也是允许的;在这种情形之下,用人单位应事先给予工会或全体从业人员充分的情况介绍与解释,认真听取他们的意见与建议之后,再经过向当地劳动行政部门的详细报告及审批通过,方可顺利地进行
裁员
事宜。
干了两年被
辞退
,赔偿多少钱
答:
法律分析:1. 如果用人单位无理由解除你
的
劳动合同,且不符合《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情形,且未与你协商一致,则构成违法解除。此时,用人单位应支付你赔偿金,标准为每工作一年支付你2个月的工资。2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性
裁员
,并符合条件和程序,则应...
如果公司强制
辞退
员工应给予哪些补偿?
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的
;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)经济性
裁员
必须符合法定条件...
怎样调薪调岗
裁员解雇
目录
答:
企业是否拥有自主决定调薪调岗的权利,以及合法的调整条件。 员工怀孕期间的调岗降薪问题,以及如何通过劳动合同规避法律风险。 企业在调整岗位时的合法操作,包括通知方式和员工权益保障。 另一方面,第2章着重于
裁员解雇的
法律框架,包括金融危机下的经济性裁员条件、程序以及如何妥善处理解雇事宜...
疫情期间员工工资怎么发?
答:
尽量不
裁员
或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省...
可以不给单位
辞退
员工的补偿金吗?
答:
一、可以不给单位
辞退
员工的补偿金吗?可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。(2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。(3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为,给单位造成了重大的损害的...
协商
裁员
是N是什么意思?
答:
发给相当于一个月工资
的
经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。当用人单位将劳动者
裁员辞退
后是需要支付一定的经济补偿金,在计算补偿金时会根据劳动者在本公司工作年限计算,当解除劳动合同的劳动者的月工资高于所在地上年度职工月工资的三倍时,会按照月平均工资的三倍数额支付,如果...
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