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被裁员和辞退有区别吗
以调岗变相
裁员
又不
辞退
合法吗
答:
搜索 根据规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝要求而
辞退的
话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在...
怀孕
被裁员
上海还能领取生育金吗
答:
怀孕
被裁员
不能领取生育津贴。领取生育津贴需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位
辞退的
属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。怀孕期间被辞退孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:...
未签订正式合同,在职已满一年零三个月,现被
辞退
,公司是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你
被辞退的
原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法
裁员
,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
企业规定员工倒掉3次午餐将被
辞退
,这难道不是变相
裁员
?
答:
员工3次倒掉午餐将被
辞退
,这应该也是公司选人的一种考验,有的人虽然有很多的工作经验,但是不知道节约,浪费严重,公司设了这个规定也是对这一部分
的
人的一种考核。变相
裁员
我认为公司的这种这位不属于变相裁员,适者生存,这是一个强者生存,弱者淘汰的社会,每一个人都应该时刻都监督自己,提升自己...
签了劳动合同
辞退
会有赔偿金吗?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法...
公司
裁员
补偿年限上限
答:
另外,如果员工在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
的
,公司不能以无过失性辞退情形和经济性
裁员辞退
员工,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),...
企业停产
与
倒闭栽人有什么
区别
答:
·停产,指[工厂或作坊]停止生产。·法律上的破产,指企业或商店因亏本而停业。高额的税收,差劲的买卖等原因造成公司倒闭。·裁员,是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营...
公务员会
裁员吗
答:
正常情况下公务员不会被辞退,若从事相关职务的公务员工作能力不能胜任或出现其他违规违纪现象,将会
被辞退
。不接受其他工作安排,在公务员工作能力不能胜任现职位的前提下,所在单位安排该公务员到其他岗位工作,若该公务员不接受其他岗位工作安排,将会被辞退。两年年度考核不称职,公务员年度考核等级分为优秀...
公司裁员时可以裁掉孕妇吗,
裁员的
程序
答:
您好,一般来说单位是不可以
辞退
在孕期、产期、哺乳期的妇女的。根据我国《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得以经济性
裁员
或无过失性辞退为由辞退女职工。无过失辞退指
的
是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。但是如果女...
裁员
赔偿平均月工资包括奖金吗
答:
一、辞退员工补偿包括奖金吗? 依辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括奖金。具体规定如下: 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; ...
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