企业规定员工倒掉3次午餐将被辞退，这难道不是变相裁员？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这不是变相裁员，虽然这样会使很多员工因此失去了工作，但是这样的做法符合了当前记倡导的学会节约禁止浪费的行为。

有很多人知道公司的这个规定，也来应聘了这个公司，证明了有的员工也是赞成公司这样的规定，同意并履行公司所制作的这个规定。

 倡导节约，禁止浪费

 从一方面看，公司的这种行为是在倡导节约，禁止浪费，倡导员工在吃午餐的时候吃多少打多少，不能过度浪费，虽然这种行为过于严格，但是起到了监督员工行为的作用。

 员工3次倒掉午餐将被辞退，这应该也是公司选人的一种考验，有的人虽然有很多的工作经验，但是不知道节约，浪费严重，公司设了这个规定也是对这一部分的人的一种考核。

 变相裁员

 我认为公司的这种这位不属于变相裁员，适者生存，这是一个强者生存，弱者淘汰的社会，每一个人都应该时刻都监督自己，提升自己，公司的这种规定也是在另一方面让员工形成监督自己的行为。

 虽然这个规定很严格，而且每个员工都会因为这个规定而失去自己的工作，但是体现了这个公司的规章制度严厉，能很好的培养自己的员工，提升自我员工的自我监督行为。

 一个好的公司必将有自己的管理制度，有自己运营的方式，有自己管理自己员工的规章制度，当有了这些制度以后，这个公司才会越来越强，才会成为一个强大的公司。

 虽然这个公司设定的这个规定在别人看上去很不人性化，但是反映出了，这个公司将是一个很厉害的公司，很优秀的公司，每一个成功的公司背后都将会有属于自己公司独有的规章制度。