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被裁员和辞退有区别吗
孕妇
被裁员
赔偿几个月
答:
二、未婚先孕被
辞退
赔偿吗 我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,法律和法规并没
有区分
属于“符合...
裁员
赔偿怎么谈判
答:
被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据
辞退的
原因
不同
相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。...
裁员有
年终奖吗
答:
如果正式员工
辞退
是有年终奖的,年终奖在进行发放的时候,应当根据当年已经经过的时间来进行计算,也就是说劳动者他在这个单位当中工作的时间长短会判定是最终的年终奖,一般情况下都是存在年终奖的。一、如果正式员工辞退是否有年终奖? 如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动...
试用期
被裁员有
赔偿吗
答:
在试用期内
被裁员
是否有赔偿取决于具体的情况。以下是相关内容:如果公司在试用期内以不符合录用条件为由
辞退
员工,并且提供了相应的证据,那么公司无需支付经济补偿金。如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同,或者解除劳动合同时没有遵循法定程序和条件,那么这种解除行为可能被视为违法,在这种情况下,被...
公司无故
辞退
员工符合劳动法吗?
答:
员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
的
,单位也可随时
辞退
,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。三、辞退无过错的员工要提前...
如果是
裁员
,付双倍工资,那员工是不是先写离职申请
答:
一 、被公司
辞退
,员工需要写离职申请吗? 是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权...
公司
裁员
,以试用期不合格将在试用期内的员工
辞退
。
答:
对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定
的区别
,不可把两者的概念混淆。二、试用期内,劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内,用人单位仍然应当遵守法定...
公司违规
裁员
不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调...
答:
1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位
的
)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,
区别
于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们...
怀孕期间公司可以
辞退
员工吗 孕妇被公司
裁员
该如何
答:
公司完全可以辞退员工,但是理由要有适当的理由,如果没有正当理由仅仅是因为怀孕而
被辞退
,建议去市妇联举报。
2.没有签订劳动合同,要公司赔偿双倍工资及无故
辞退的
双倍工资,但是没有...
答:
裁员分为合法
裁员和
非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
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