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怀孕期间公司可以辞退员工吗 孕妇被公司裁员该如何
如题所述
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推荐答案 2018-05-12
公司完全可以辞退员工，但是理由要有适当的理由，如果没有正当理由仅仅是因为怀孕而被辞退，建议去市妇联举报。
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孕妇可以被裁员
吗
答：
孕妇不可以被裁员
。单位裁员孕妇后果如下：1、怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿；2、同时单位也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。孕妇被裁员怎么起诉1、向有...
孕妇被裁员如何
赔偿标准
答：
综上所述，
公司裁员不能辞退孕妇
，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
孕妇被公司辞退
违法吗?
答：
辞退怀孕的女职工，在法理上当然是违法的
。考虑到有些人，入职、怀孕、事假、别人代工、产假，然后辞职，对小公司来说，除了付了所有的工资福利，管理混乱和折腾，啥也没得到。有些做法虽然不合法，但
可以
理解。有些人，真是一粒老鼠屎坏了一锅粥。
公司裁员时可以
裁掉
孕妇
吗,裁员的程序
答：
您好，
一般来说单位是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的妇女的
。根据我国《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的
不得以经济性裁员或无过失性辞退
为由辞退女职工。无过失辞退指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是如果女...
孕期被辞退可以
拿到三期的赔偿吗
答：
怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准，但是
可以
拿到赔偿。怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。与孕妇解除劳动合同的几种...
怀孕后员工被裁员
怎么赔偿
答：
怀孕后员工被裁员
怎么赔偿,
孕妇
一般被认为是不能胜任高强度工作的,确实也是如此,一般如果女性怀孕,公司不会选择放假而是选择
辞退
,身为女性,应该了解更多关于怀孕后员工被裁员怎么赔偿 怀孕后员工被裁员怎么赔偿1
怀孕期间公司裁员
是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行...
面对女性
员工
的
怀孕
,领导
该如何
处理和员工的劳务关系?
答：
女员工被公司辞退后，
可以
选择规定企业继续履行劳动合同书，或是按要求付款赔偿费，这一点不受限制。最终，相对于别的职工，孕期女职工执行力较差，而且一旦进到产时，企业需给生育假涵养，那样所属企业很有可能会出现人才外流。因此，有一些企业便会以不知道等解雇女员工，比较严重损害职工的权益，因而...
员工怀孕期间
不愿意解除劳动合同,
公司能够辞退员工吗
?
答：
如果
用人单位
强行
辞退
处于“三期”的女
职工
，就属于违法解除。二、
怀孕
女职工不是一定不能解除。女职工处于“
孕期
、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性
裁员
，但并未限制用人单位适用过错性解除。依据《劳动合同...
女职员在试用期的时候
怀孕
,
企业
有权
辞退
她吗?为什么?
答：
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，也是可以以此辞退的（即使已怀孕），且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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