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被裁员和辞退有区别吗
企业经济有困难
裁员
,合同到期能
辞退
员工吗
答:
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一
的
,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六...
被公司
辞退
后,我经历了什么?
答:
早在两周前,公司就开始疯传要大
裁员
、经营受阻、管理出问题等等,讽刺的是这些传闻竟在自己身上得到了证实。HR总监首先肯定了我的工作态度和能力,代表公司和领导对我表示认可和歉意,然后宣布了公司对职能部门和事业部中层管理人员做出的制度调整:要么降薪要么
辞退
。我不是第一个,也不是最后一个,公司正挨个约谈。话及...
在检测行业国企做业务员,会不会被
辞退裁员
淘汰,稳不稳定的?会丢饭碗...
答:
如果本身公司存在一些不稳定的因素的话,那对于你个人来讲,可能也会面临被
辞退裁员的
一个风险。所以只有使自己变得强大,自己具备一定的技能,或者在自己所在的领域内有一定的经验积累或者是人脉搭建的话,那对于自己今后的发展也就不用担心公司会不会辞退你,而是即使公司辞退,自己就可以去外面。重新找...
试用期
被裁员有
n+1吗
答:
(七)法律、行政法规规定
的
其他情形。二、试用期
辞退
员工的赔偿问题(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)自用工之日起一个月...
京喜和京东相继裁员合理吗?
被裁员
如何有效维权?
答:
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为什么要裁员的主要原因了吧。面对如此大规模的裁员,
被裁员的
员工该如何最大限度地争取自己权益呢?充分了解劳动法,无故被
辞退
起底赔偿是N+1,工作不满六个月的那年系数算0.5,超过六个月系数算1,如果情况比较复杂的,或者被强制离职的,努力争取到2N。认真清查...
公司
裁员辞退
后员工
还有
2年脱离期管理吗
答:
公司
裁员辞退
后员工没有2年脱离期管理,劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
...现在酒店在
裁员
我也
被辞退
了,也没有签过任何劳动合同、请问能不能...
答:
一、 根据劳动合同法和社会保险法
的
相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即...
被裁员
了挂靠公司交保险,办失业证行吗?
答:
一、挂靠公司交保险就不是失业,只有不挂靠公司交保险,可以办失业证,需要自己交保险才行。二、用人单位
辞退
员工可以给办失业证的:《社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断...
被裁员
还要遵守竞业协议吗
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定
的
人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、员工被
辞退
能否要经济补偿 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
公司
裁员辞退
员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法
的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
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