干了两年被辞退,赔偿多少钱

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 如果用人单位无理由解除你的劳动合同，且不符合《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情形，且未与你协商一致，则构成违法解除。此时，用人单位应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付你2个月的工资。
2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员，并符合条件和程序，则应支付经济补偿金。每工作一年支付1个月工资，如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形，并且未提前一个月通知你，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
3. 如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，也不需要提前通知。但用人单位需举证并书面通知你解除劳动关系。
4. 如果用人单位主动提出，并与你协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知。
- 第38条：用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 第39条：用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件等。
- 第40条：用人单位在特定情况下可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
以上规定为劳动者提供了明确的权益保护，如果你符合上述情形之一，且应获得经济补偿或赔偿而未获得，你可以在1年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。