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被公司强制离职
员工的
离职
很常见,如何处理员工“被迫
辞职
”?
答:
雇主确实存在法定情况,工人立即
辞职
,不给雇主采取救济措施的机会,因此工人相应地申请劳动仲裁,要求支付相应的经济补偿金,胜诉率很高。劳动合同法第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件。不能及时全额支付劳动报酬。未依法向劳动者缴纳社会...
公司
逼迫员工自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
在劳动法里,公司不能通过任何
强制
手段来逼迫员工
离职
,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型企业确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职行为不会让他们获得任何赔偿。如果员工是
被公司
裁员的话,员工至少可以...
遭受
公司
欺压,被迫
离职
,你知道该何处维权吗?
答:
一、劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争端,一个非常有用的方式,很多权益受到侵犯员工,正是通过劳动仲裁方式,保护了自己合法权益。如果我们在职场中, 同
公司
发生了争议,被辞退、
离职
等情况,以及在薪资报酬上发生了分歧,都可以选择用劳动仲裁来解决,借助第三方机构,帮助我们顺利维权。面对公司的压榨,我们...
什么情况下员工可随时辞职,
公司强迫员工辞职
该怎么办
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司
如果
强迫员工辞职
,没有合法理由,那么按《劳动合同法》第四十八...
公司
用手段
强迫
员工自动
离职
能否得到赔偿?
答:
公司
用手段
强迫
员工自动
离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
我在广州旺旺厂上班被
强制离职
了
答:
现在的问题是,
公司
要你写
离职
单,你不要写,你如果自己写了离职单就是你自己申请离职,公司就不需要再承担任何风险,如果你不写,那么公司就是开除你,开除是需要承担风险的。什么风险呢?1、那就是公司的规章制度中有无此条款规定,(打架会被开除),如果无你可以到劳动站投诉要求赔偿。2、如公司...
领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
我敢说,现在很多公司都在计划裁员,但是他们不想支付薪酬,所以他们通常会想出很多“愚蠢的操作”。最常见的操作通常是调岗和让员工回家休息,这是强制员工自动
离职
的两种方式。我们来谈谈普通人应该如何应对企业使用各种方法让员工离职的情况。为什么
公司强制
员工自动离职?
企业强迫
员工自行离职是常事,可以...
公司强行
调岗,逼我
辞职
,该怎么办?
答:
公司强行
调岗,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时...
强行
让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段
强迫
对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让
员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
遭受
公司
欺压,被迫
离职
,我们该如何维权?
答:
作为公司,自愿解雇职员和自动离职是有很大差别的。公司不得非法解雇职员。否则,必须向员工支付经济补偿或赔偿金。员工是因个人原因自动离职的公司,一般可以不支付各种补偿。
公司强制
员工离职,做好日常上班及收集工资相关证明,如果无故被解雇,则进行劳动仲裁,保护自己的相关权利和权益!决定
公司离职
是为了...
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