遭受公司欺压，被迫离职，你知道该何处维权吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们在公司里遭受到不公对待，在被迫离职以后，都可以用法律途径讨回公道。我个人推荐两个方法，第一个是劳动仲裁，这里专门处理劳动纠纷；第二个是法律诉讼，只要公司存在违规情况，我们就可以用这两个方法，为自己讨回公道，让无良公司为自己行为，付出应有代价。

劳动法的颁布，就是为了保护我们劳动者合法权益。我们工作公司，如果有违反劳动法，违规用工情况，严重侵犯了我们合法权益，就可以拿起法律武器维权，让这类公司接受应有惩罚。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争端，一个非常有用的方式，很多权益受到侵犯员工，正是通过劳动仲裁方式，保护了自己合法权益。

如果我们在职场中， 同公司发生了争议，被辞退、离职等情况，以及在薪资报酬上发生了分歧，都可以选择用劳动仲裁来解决，借助第三方机构，帮助我们顺利维权。

面对公司的压榨，我们不能听之任之，优先选择劳动仲裁，是一个不错方法，相比法律诉讼，会省事很多。

二、法律诉讼

除了劳动仲裁外，法律诉讼也是解决劳动争端，维护自己合法权益，一个非常重要途径。相比劳动仲裁，法律诉讼还需要请律师，通过专业律师来维权。

想要让法律诉讼胜率更高，就需要我们，维权之前尽可能收集，公司违法违规证据，将这些证据出示，更有利于我们赢得官司，维护自己合法权益。

通常情况下，公司违法解除合同，随意辞退员工，都需要支付三个月工资。如果是超时加班，或者延迟发放工资，也可以用法律诉讼解决。

很多员工在职期间，不便和公司撕破脸面，也只有在离职后，才能够用法律手段维权。

Answer 2

应该向劳动者协会投诉，可以直接报警，公司的这种做法不符合常理，已经违反了劳动法的相关内容，所以要保留证据，拿起法律武器维权。

Answer 3

遭受到公司的欺压被迫离软车，你应该拿起法律的武器来向公司的领导讨个说法，讨个公道。

Answer 4

建议你学习一下劳动法，那里面有很多不一定是关于个人维权的，对于公司欺压行为，你也可以去劳动仲裁申诉，你考虑一下怎，你考虑一下怎么做？，你考虑一下怎么做比较好？

Answer 5

遇到这种事情可以拿上劳动合同，马上报警，用法律的武器来维权，一定要维护好权益，让公司赔偿。