第1个回答 2022-06-16
一是首先要确认领导故意欺压员工了，怎么确认？空口无凭，要有证据。什么证据？两方面：一是故意，二是欺压！也就是说领导没茬找茬，没事找事儿！虽然公司有公平公正的相关规定，老板也不执行！再就是欺压的内容是什么？克扣了工资？多加班？或者其他欺压内容！同时要找到该领导欺压员工的原因：是老板自身原因，还是别人说员工坏话的原因？必须要找到真正的原因，才能对症下药！
老板欺压员工
二是有了这些故意和欺压的内容之后，接着要搜集证据：可录音、可视频、可人证、可物证……一定要把这些证据保存好！到时候要用证据说话！在收集证据的时候，要做个有心人，慢慢悠悠静下心来，千万不要慌慌张张！更不要乱了方寸，自乱阵脚！不然，会引起领导注意，你就没法收集证据了！
三是有了证据之后，接着开始跟领导打交道。直接跟领导说：不能故意欺压员工。应当公平公正对待员工，这样你的企业才能发展！ 如果领导不承认，就可以给他拿出证据来！如果领导不高兴或训斥，你可以给领导亮明态度：我到政府有关部门举报你！员工是有娘家人的！领导立马会老实的！
第2个回答 2022-06-16
您好，按照《劳动合同法》规定，公司存在法定情形，员工被迫离职的，员工可以要求公司支付经济补偿金。您说的故意刁难逼迫离职，如符合法定情形，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
第3个回答 2022-06-16
看这份工作值不值得维权，如果是自己比较喜欢的工作，不想轻易放弃的，会收集欺压的证据去合法维权。
第4个回答 2022-06-16
按照《劳动合同法》规定，公司存在法定情形，员工被迫离职的，员工可以要求公司支付经济补偿金。您说的故意刁难逼迫离职，如符合法定情形，可以向劳动仲裁委申请仲裁，我们应拿起法律武器维护自己的合法权益