小编有个朋友说，他的领导半年前给他调岗，说是正常的岗位轮换，结果，到了新岗位干了不到半年，自己就干不下去了。
小编听说以后，立刻让他去打听，其他同事有没有类似的轮岗制度时，却发现这是专门给他设计的。
那【调岗】究竟合不合法呢
真遇到非法调岗逼迫离职又该怎么办
小编今天就来普及普及~
调岗合法吗？
劳动法有明确规定，调岗流程是员工和用人单位协商一致方可执行的。所以，如果是用人单位单方面通知你进行调岗或者是所谓的轮岗，那就是违法行为。
调岗的要求
用人单位对员工进行调岗必须要有正式的审批程序，口头通知是无效的，必须要有调岗使用的专用表格，填写后经过双方签字确认才可以。
同时，双方协议调岗后一定要对劳动合同进行变更。如果公司没有及时变更劳动合同，也视为违法。
非法调岗的惯用接口
1、工作不合格进行调岗。公司试图以你当前工作不合格为借口，进而把你调整到其他岗位上去。
2、撤销现有业务进行调岗。公司试图以某个部门经营不善，被迫撤销整个部门业务为借口，进而把你调整到其他岗位上去。
3、内部创业。这也是最高级的一种借口，把你变成加盟商、区域代理商、内部创业的合伙人等等。
遇到被迫调岗怎么办？
1、明确表示自己不同意调岗。
2、坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。
3、收集被迫调岗的证据，准备维权。
4、坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。
5、先投诉后仲裁，坐等丰厚的赔偿金！
“明明可以直接辞退，为啥还要费事让员工自己辞职？”
无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事，相信大多数劳动者都有所耳闻，然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金，可以说是“煞费苦心”，其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿离职。
面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
【应对方法】
在说如何应对公司故意降职、降薪之前，先要和大家说说哪些情况公司可以给员工降职、降薪，避免大家一波操作后发现不仅没有拿到补偿还弄丢了工作。
首先，公司由于生产、经营需要，可以给员工降职、降薪；
其次，员工不能胜任当前工作，公司可以给员工降职、降薪；
最后，员工由于生病等个人原因，无法从事当前工作的，公司可以给员工降职、降薪；
并且除了上述条件外，公司给员工降职、降薪不能带有惩罚性和侮辱性，例如：将一名销售经理降职为公司前台。