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被公司强制离职
公司
变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。
用人单位
违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司强迫离职
违法吗
视频时间 00:41
强制离职
会怎么样
答:
强制离职
会自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
公司
变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司强迫离职
违法吗
答:
单位故意迫使
员工辞职
需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员
离职
的情形是违法的,最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害,确定赔偿金的支付额度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
公司
原因导致员工
离职
怎么补偿
答:
法律分析:1、如果是因为
公司
原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
逼迫员工
离职
违反劳动法哪一条
答:
一、
公司强迫员工辞职
犯法吗 1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
公司
以调岗为由迫使员工
离职
怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果
强行
开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
被公司
逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司强迫
员工自动
离职
能否得到赔偿金的情况首先从根据相关规定考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
强制辞职
答:
(1)提前三十天书面通知单位就可以
离职
,试用期提前三天通知单位离职。(2)如果和单位约定服务期,服务期内
辞职
,需要赔偿单位剩余服务期内的损失。3,如果未与单位签订劳动合同,或者单位有拖欠工资、不按时缴纳社保、违法用工等情况,可以随时通知单位离职。4,《劳动合同法》规定:第二十二条
用人单位
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