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被公司强制离职
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
在
公司
和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定,例如口头
辞职
、口头降薪、口头休假等。总之,工作人员在遇到这种口头约定时,不要过于认真,最好保留过去是怎么做的,以及相关的出席记录。千万不要写自愿申请
离职
的申请书。如果单位要解雇你,请书面通知部队,否则都不算。不要被...
公司
让你自己
离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取自己的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
员工申请
离职
,
企业
要求马上离职,合法吗
答:
即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。
被公司
辞退,被要求写...
公司强行
调岗,逼我
辞职
,该怎么办
答:
2、如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
被公司
责令
辞职
,不辞职会有什么法律后果?
答:
依据民法典第一百四十三条第(二)项的规定,意思表示应当真实的民事法律行为才能生效。劳动者提出的
辞职
,应当出自劳动者的真实意思表示而非他人的
强制
性要求。如果劳动者不同意做出辞职的民事法律行为,则该民事法律行为并不生效。二、以胁迫方式要求劳动者提出的辞职可被撤销劳动者基于
用人单位
的胁迫而...
外企工作18年,单位找我协议
离职
,该同意还是不同意?
答:
你在外企工作18年,已经具备了一定的工作能力,个人建议你可以接受
离职
,原因如下: 一、
公司
的态度决定了你今后的日子不好过。 公司既然要找你离职,那么说明公司已经不会在重用你,因此你如果自己
强行
留在公司对你的发展前途非常不好,或许你会被找个理由被动离职,那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不...
公司
无理由
强迫
辞退,可以申请劳动仲裁吗
答:
如果员工在工作期间,努力完成工作内容,最后却要面对被辞退的状况,而且还是无理由
强制
辞退。员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申请,并且提供相对应的
离职
信息和离职办理手续。某一种程度上,劳动仲裁委员会会依法根据双方的行为制定良好的解决方案。大部分
公司
绝对不希望与员工在劳动仲裁委员会上见面,毕竟,...
被迫
离职
怎么对付
公司
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者被迫与
用人单位
解除劳动合同,也即劳动者被迫
离职
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数,劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的...
公司
故意拖延事情让员工自动
离职
的原因是什么?
答:
公司
故意拖延事情让员工自动
离职
的原因,是想避开由于
用人单位
主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
公司
为了让我
辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
每天照常做好自己的工作,我们又没做错事,要有底气,要淡定,千万别因为领导的这些阴招就觉得在公司抬不起头没有了颜面,反而要光明正大,心态乐观的去应对这一切。
被公司
逼着
离职
,真不是一件好过的事儿,但是也别着急,淡定的面对,只要每个月工资照发,不管怎么刁难,就视若不见,该干嘛干嘛。如...
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