公司没有解雇员工的合法理由，也不想承担相应的责任，不想支付经济补偿金，变相地要求员工自己提出离职申请，主动辞职。对于这种情况，工作人员怎么办？
自动离职是职员不向单位打招呼，随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除。根据国家规定，自动离职的职员不受任何待遇。因此，单位当然希望职员自动提出离职，但自己可以不用付出任何代价，轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝，自己该怎么上班，按时上班拿工资就行了。否则，未经单位同意，因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的，都是违法解除劳动合同行为，不仅得不到经济补偿金，还可以赔偿单位的经济损失。
职场上看到员工对自动离职的暗示漠不关心，总是用各种方法试探，同时给自己留有余地。在公司和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定，例如口头辞职、口头降薪、口头休假等。总之，工作人员在遇到这种口头约定时，不要过于认真，最好保留过去是怎么做的，以及相关的出席记录。千万不要写自愿申请离职的申请书。如果单位要解雇你，请书面通知部队，否则都不算。不要被职场的框框所束缚。
一些单位为了强迫员工自愿提出离职目的，例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为，还有一些单位不向员工缴纳社会保险费，还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动，保护自己的合法权益，员工完全可以因单位违规解除劳动合同，如果单位不支付经济补偿金，可以到当地劳动监察部门投诉，也可以到劳动保障部仲裁。
如果公司不主动解雇员工，而是让员工自动离职，员工该怎么办？事实上，在生产经营实践中，决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备，而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则，人没有活力，单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在！当然，如果单位有困难，员工太多一定会给单位带来沉重负担，或者让单位不能正常生产。的确，由于一些特殊原因，工人不得不离职时，单位可以按照法律规定，按照法定程序进行，根据员工的工作年限给予相应的离职补偿，与员工协商，员工也理解合作，相信与一个部门一起在困难时期渡过难关。