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节假日不应该调休的观点
法定
节假日
加班可以安排
调休
吗
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
法定
节假日
加班可以
调休
吗
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定
节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能
调休的
按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,不可以安排法定节假日加班调休。
法定
节日
可以
调休
吗?
答:
法定
节假日不
包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定
节日
可以
调休
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午节属于法定
节假日
,加班必须支付3倍工资。三、可以与...
法定
节假日
能不能
调休
答:
这是不可以
调休的
。根据查询《劳动法》资料显示,法定
节假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。另外,《劳动法》规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。
网友吐槽五一调休,这次
节日调休
为何会引起这么大的争议?
答:
如果这种执行变得投机取巧的话,那么这个假期放的也毫无意义,毕竟7天的假期通过其他方式给补回来的话,那么和没有放假一样。而且把两周的假期放在一起这种工作方式会让很多人变得不适应,毕竟这样的作息会打乱人的正常生活节奏。
节假日应该
严格按照相应的法律法规去执行,因为很多人都觉得这种规定设立没有...
法定
节假日的
上班能不能
调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定
节假日
的上班可以安排调休。在不能安排
调休的
情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,
应该
按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
国家法定
节假日
可以
调休
吗?
答:
国家法定
节假日不
可以
调休
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
节假日调休
合法吗
答:
6.
节假日调休的
注意事项 ① 企业或事业单位
应该
加强对调休的管理,建立完善的调休考核、计算、审批、记录和备案制度,保证调休制度落地生根,并及时解决调休过程中出现的问题和纠纷。② 法定节假日安排加班时一定要安排补休,并按照劳动者正常工作日的劳动报酬支付工资,不得少付或克扣劳动者的工资。③ 在...
你觉得
调休
合理吗?
答:
放假要
调休
是因为一旦增加法定
假日
,不进行调休,那手上的工作就会越来越多,这会影响到社会和经济运行的,涉及到社会生活的方方面面,假期后的压力会很大,是很难找到完美的
休假
方式来平衡各种需求。有超过57%的网友认为
不应该
保留调借周末形成的黄金周,超58%的网友认为无必要将1天的
节日
调借周末...
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