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节假日不应该调休的观点
法定
节假日
强制
调休
是否合理?
答:
一是会打乱人们的作息规律,可能很多人在
调休
之后都得过很长时间才能调整回来。而且还会打乱个人的工作计划,因为放假并不代表工作不用干了,等假期结束可能需要加班完成积累的工作,对个人来说完全是得不偿失。二是其实很多用人单位其实没有将假期执行到位,平时就没有双休,法定
节假日
还要值班,一旦调休,...
法定
节假日
加班可以
调休
吗?
答:
法定
节假日
与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费,不能以
调休的
方式拒不支付加班费。 一、法定节假日加班可以调休吗?法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日...
法定
节假日
加班
调休
可以吗
答:
用人单位安排劳动者法定
休假日
工作的,不可以
调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定
假日调休
违法吗
答:
一、法定假日调休违法吗1、法定
节假日
加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的,可以调休,不能
调休的
按不少于工资200%的标准发放加班工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
法定
节假日调休
不合理
答:
1. 法定
节假日
安排加班后
调休
,不能代替加班费的支付。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,公司在法定节假日安排加班需支付至少三倍工资的加班费。3. 若公司安排员工在法定节假日工作并延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬。
国家法定
节假日
可以
调休
吗
答:
国家法定
节假日不
可以
调休
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
法定
节假日
安排
调休
合法吗
答:
法律分析:合理。根据我国相关法律规定,单位在必要时可以在法定
节假日
安排加班,此时应支付给员工不低于工资300%的加班费。在休息日安排加班的情况下,单位可以选择安排
调休
,如果无法调休,则应支付给员工不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下情形,用人单位...
不支持取消
节假日调休
答:
节假日
无须
调休
。说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴。而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了。我们不做这种猴子。与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇。说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证。与其设立假日办调休...
如何看待国家法定
节假日
“
调休
”的做法
答:
…其实,大家言语之间,已经把“
调休
”讨人嫌的原因,说得很清楚。其一、连续放假的快乐,抵消不了连续上班的痛苦,放假多少天都觉得少,但是上班真的多一小时都显得无比漫长,这是人性本能,很难克服;其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位,平时就没有双休,法定
节假日
还要值班,一旦调休,对于员工...
法定
节假日不
休息可不可以
调休
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。2.《劳动法》第四十四条第(三)款企业在法定
节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人...
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