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节假日不应该调休的观点
法定
节假日不
算
调休
是多少天
答:
1. 法定
节假日不
能随意
调休
。2. 我国共有11天法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,这些节日都具有不可替代的重要纪念意义。3. 在法定节假日加班时,不仅不能安排补休,还应当支付更高的工资报酬,即不低于工资300%的工资报酬。
端午放假三天不调休,如何看待
节假日调休
?
答:
从学生时代我们就开始调休。而如今
不调休的
端午节占了两天本来就
应该
有的
节假日
,我都不知道该怎么评价这个端午节,只能说我的内心非常跌宕起伏,从天空坠到了悬崖下边。我一直不太明白为什么放假就不能好好的放,不要让人们去调休,而是直接给人们放假,我想这样人们一定会非常开心,不管是学生还是上班族...
周末
调休
违法吗
答:
所以,法律没有规定法定
节假日
加班
调休的
问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。二、自愿加班有加班工资吗? 用人...
公司只放法定
假日
,不按
调休
放假合法吗?
答:
公司根据工作或生产经营的需要,只放法定
假日
,不按
调休
性放假合法。附:《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院令第644号)第一条 为统一全国年节及纪念
日的
假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的
节日
:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
法定
节假日
若加班可以按调休算吗?
调休的
人是不是太吃亏了!
答:
你可以按
调休
算,当然这样,就亏大了。你本
应该
得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
法定
节假日
上班换
调休的
问题有哪些?
答:
2.虽然公司已经在节后安排了
调休
,但是由于法定假日是法定传统
节假日
,具有极为重要的意义,一年一度的家人团聚之日,一旦这样的假日被占用,难以弥补的是人们的心理预期,所以法律才规定在法定假日劳动给予劳动者高工资,因为我认为用人单位如果没有向你们多支付8天的日工资(即4天的法定假日)就会违法,...
法定
节假日
加班可以
调休
不给加班费吗
答:
法定
节假日
加班是不可以
调休的
,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...
法定
节假日
上班换
调休的
问题有哪些?
答:
这是针对劳动者在正常的法定假日期间上班而又没有补休的情况。\x0d\x0a2.虽然公司已经在节后安排了
调休
,但是由于法定假日是法定传统
节假日
,具有极为重要的意义,一年一度的家人团聚之日,一旦这样的假日被占用,难以弥补的是人们的心理预期,所以法律才规定在法定假日劳动给予劳动者高工资,因为我认为...
法定
节假日不
放假
调休
违法吗
答:
一般来说,如果用人单位在法定
节假日不
放假且不支付加班费,这是违法的。然而,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,并支付了相应的加班工资,那么这不属于违法。需要注意的是,平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下,工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
节假日
可以通过
调休
代替加班费吗
答:
律师解答
节假日不
可以通过
调休
代替加班费。法定节假日加班不适用于调休,而是
应该
依据3倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,只有双休日加班可以实行调休。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
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