法定节假日上班换调休的问题有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

你好
1.公司违反了《劳动法》及《工资支付暂行条例》相关规定，在法定假日安排工作，应当按照日工资标准的3倍向劳动者支付工资，也就是4天的法定假日安排你们工作，要多支付8倍的日工资给你们。这是针对劳动者在正常的法定假日期间上班而又没有补休的情况。
2.虽然公司已经在节后安排了调休，但是由于法定假日是法定传统节假日，具有极为重要的意义，一年一度的家人团聚之日，一旦这样的假日被占用，难以弥补的是人们的心理预期，所以法律才规定在法定假日劳动给予劳动者高工资，因为我认为用人单位如果没有向你们多支付8天的日工资（即4天的法定假日）就会违法，因为在法定日要求劳动者工作本身是不违法的。

参见法条：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。