法定节日可以调休吗

我们厂端午节没有放假…也没有两倍工资…说调休到初六！这合理吗…谁能帮我解决这问题

推荐答案推荐于2018-07-09

一、不合法。根据《劳动法》第四十四条规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、端午节属于法定节假日，加班必须支付3倍工资。
三、可以与厂方协商或向劳动行政部门反映。

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第1个回答 2020-01-21

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节假日上班调休合法吗答：节假日上班调休是合法的。节假日作为法定休息时间，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。然而，在某些特殊行业或情况下，如医疗、紧急服务、交通等，节假日上班成为了不可避免的需求。对于这些行业或岗位的员工来说，节假日上班调休是一种常见的补偿方式。在节假日上班调休的实践中，雇主应当遵循相关法律法规...

法定节假日不休息可不可以调休答：法律主观：1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动...

法定节假日可以调休吗答：虽然可以通过调休的方式改变法定节假日的时间安排，但调休需要遵守一定的规范。首先，调休应当是合法的，需要经过政府有权机关的批准。其次，调休需要保障劳动者的权益，如以法定节假日的工资待遇为基础，有些地区还规定了调休工资的具体办法和标准。最后，公休日的调整也应该充分考虑社会公共需求和群众的利益。

法定节假日如何调休答：国家法定节假日不可以调休。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况。这一现象则被归结为加班，公司要以...

法定节假日调休犯法吗答：1. 不违法。法律规定，在法定节假日进行调休不违法，但前提是必须与劳动者协商一致。2. 根据我国劳动相关法律规定，如果法定节假日安排加班，必须进行调休。3. 如果调休不可能，则可以支付加班工资。4. 我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节，总共有11天的法定节假日。

法定假日上班可以安排调休吗答：不可以。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资，在休息日安排加班的可以进行调休，不能调休的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资，所以法定节假日是不可以安排调休的。2023年我国的法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午...

法定节假日包括调休吗?答：法定节假日加班的，不允许调休，如果有加班，您可以主张加班费。

法定节假日能不能调休答：这是不可以调休的。根据查询《劳动法》资料显示，法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。另外，《劳动法》规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。

法定节假日可以调休吗答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。

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