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自己干的活奖金全是经理的
因为和领导顶嘴
奖金
被扣光合理吗
答:
二、一个月的
奖金
,让你心态失衡了。以后在工作中,遇到的烦心事多了,为了一个月的奖金,你就准备消极怠工了,那你工作是为了她一个人的?你活着也是为了她吗?这话糙了,不过理不糙哦。你应该反省一下:是你错在先!你明明犯错了,还顶嘴还不服气,还要找人评理。你觉得
自己
对吗?找上级反映...
我在公司里活
干的
最多,
奖金
得的最少?我问领导咋回事?他说那个人是推荐...
答:
那你觉得凭自己现在的能力,能否找到比这个更好的公司??如果可以,潇洒的转身啊 !!如果不可以,那就继续积累提高
自己的
能力,,知道可以找个比这个更好的公司!!
为什么很多企业都是年底发
奖金
?
答:
年底是一年的结尾,新一年的开端。在承前启后的时间段,用年终奖为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦了一年的员工感受企业对
自己的
认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。
人力资源管理成功案例
答:
如果双方不能取得一致,将由上一级
经理
来处理。在相互沟通、交流时必须用事实来证明
自己的
观点,不能用任何想象的理由。) 考核结果的应用: 1、当综合考核...本来员工想着周末放假的,后来却是很多的员工问,周末有没有
活干
,希望可以加班。晚上本来没人愿意值班的,后面的值班都可以提前安排好。因为总有很多的人想值班...
很多公司下班后总是无故加班,可也没什么事可干,为什么会这样?_百度...
答:
可能这就是一个公司的文化,有的人只不过是为了加班费,能够让老板的心里产生一点安慰感。
如何进行管理
答:
比如说我吧,如果厂长亲自上门送贺礼,我还觉得挺尴尬的呢,说不定觉得家里没打扫干净,难看;或者正想休息的时候,厂长来了,又不能不陪厂长说话,反而难受。我觉得还不如凭工作业绩,给我
奖金
,我会有一种成就感,而且奖金我想用来干嘛就干嘛,自由。参考资料:没有用理论解释,全凭个人感觉啊。
事业单位绩效考核工作总结
答:
应该让班员清楚、明了班组如何算
奖金
、发放奖金,要让班员
自己
知道干了多少活,能拿多少奖金。班组奖金考核和发放记录要规范,资料应该妥善保存起码一年。 4.3、公司将继续跟踪了解各单位绩效考核方案落实、整改情况。 事业单位绩效考核工作总结4 20xx年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领导的高度...
为什么领导
自己
不做具体工作,而工资比工人更高?
答:
领导
自己
不做具体工作,而工资比工人更高,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理员工,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
展开
全部
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻...你好,我是资深人力资源
经理
,有丰富的薪酬绩效管理经验,很高兴为你回答这个关于薪酬绩效的专业问题。 ...(一)
干的
好可以拿额外的绩效
奖金
,干的不好会扣绩效工资 上面举例中,小明的例子足以说明这一点。对于...
现在95后指挥不动,下班准时走,活安排不下去只能
自己干
,该怎么办?
答:
之所以很多95后不愿意加班,除了觉得不划算之外,更因为他们认为在大多数时候,职场上的加班是无意义的。有的加班,是工作交代不清晰,导致重复返工。还有的是为了证明自己要加班,加班给领导看。而年轻人经常会直接表达
自己的
看法和需求,也懂得拒绝和说不,他们更加喜欢简单高效的工作方式,能在工作时间内...
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