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职工工资总额如何计算
工资总额计算
公式
答:
工资总额计算
具体为:计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。工资总额是指企业在一定时期内支付给
职工
的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资...
工资总额怎么算
视频时间 02:20
上年度全部
职工工资总额怎样计算
?上年度全部职工平均人数怎样计算?
答:
1、上年度全部
职工工资总额
=上年度 (1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和。2、上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12。即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人)。因为人数不能算半个,采用进一法,平均共2人。
想问在职
职工工资总额怎么算
答:
在职
职工工资总额计算
公式:在职职工工资总额=发给员工的所有工资之和。企业单位工资总额包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
职工工资总额是否包括应付职工薪酬。
怎么算职工工资总额
?
答:
用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入工资总额
计算
范围内。三、
职工工资总额
的计算方法:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租 8、...
我想问问在职
职工工资总额怎么算
答:
在职职工工资总额计算公式:在职职工工资总额=发给员工的所有工资之和。企业单位工资总额包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。更多关于在职
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单位月平均
工资总额怎么算
答:
法律分析:月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12,社会平均工资通常指某一地区一年全部
职工工资总额
除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
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法律分析:月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12,社会平均工资通常指某一地区一年全部
职工工资总额
除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
在职
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在职
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