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职工工资总额如何计算
企业提取的
工资总额
是什么
答:
工资总额
的
计算
,应以直接支付给全体
职工
的全部劳动报酬为根据。工资总额的数据就是所有工资的总数。其中,年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数,计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。收入总额是...
工资总额
最新解释
答:
它是工资计划管理的一个重要指标,也是
计算
平均工资的依据。
工资总额
的计算应以直接支付给
职工
的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国统规定 (一九八九年九月三十日...
年度月平均
工资总额怎么计算
答:
一、年平均工资的
计算
方式是什么 职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部
职工工资总额
/报告期全部职工平均人数。 全年月平均工资按当年应发工资总额,除以十二个...
年度劳动工资统计基层年报表中的
工资总额
应该
怎么算
?
答:
因此在
计算工资总额
时,只考虑某项开支是不是
职工
的劳动报酬,不考虑其经费来源和支付形式。也就是说,只要是职工的劳动报酬,其费用不论是由工资科目开支的,还是工资科目以外的经费开支的;不论是计入成本的,还是不计入成本的;不论是以货币形式支付的,还是以实物形式支付的都应计入工资总额统计。)...
职工工资总额
包括五险一金吗
答:
它是工资计划管理的一个重要指标,也是
计算
平均工资的依据。
工资总额
的计算应以直接支付给
职工
的全部劳动报酬为根据。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,...
职工
年平均
工资怎么算
答:
职工年平均工资是指某一年度内,全单位
职工工资总额
除以职工总人数所得的平均值。具体
计算
公式如下:职工年平均工资 = 全年职工工资总额/全年职工总人数。其中,全年职工工资总额指该单位全年内职工实际获得的工资总额,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的工资收入;全年职工总人数指该单位全年内在职...
工资总额如何计算
求答案
答:
工资总额
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位工资;计件工资是指底薪、营业额或利润的提成;奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等;津贴和补贴是指为补偿
职工
特殊或...
工资总额
包括哪些
答:
1、直接从“应付职工薪酬”财务科目取数 “从业
人员工资总额
”一般为“应付职工薪酬”科目借方发生额的部分数据。由于指标口径较为复杂,需要人事和财务人员按照统计口径共同核对数据后填报。需要注意的是,填报工资总额不能只看会计科目,而是要结合企业记账的实际情况,如果项目记在其他科目下,也应当算在...
职工工资总额
包括哪几个部分?
答:
职工工资总额
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
计算
原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的,还是未列入计征个人所得税项目的,不...
如何计算
在职
职工
的年平均
工资
?
答:
例如,2015年国家统计局发布的数据显示,全部就业
人员
的年平均工资为49969元,但中层及以上管理人员的平均工资是平均水平的2.20倍。在
计算工资总额
时,统计范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费,以及个人账户基金等,无论支付形式
如何
,都计入其中。工资总额的划分也会针对不同职位类别进行...
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