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绩效奖励基数是什么
绩效
工资求解,紧急?
答:
公司的工资管理细则对
绩效
工资的计算和发放应该有明确说明吧。我是这样理解的:如果甲乙两员工月度考核都是100分的话,甲得1300元,乙得1200元。现在甲月度考核100分,应得1300元;乙月度考核90分,应发放90%,1200X90%=1080元。不知道这样算的对不对。
绩效
工资分配高数问题?
答:
个人所得=个人工分*总工资/总工分 实际问题就很复杂,不同的人群有不同的算法 有很多附加条件,几乎无法构造公式 各级领导都有特权、把持着话语权 考核规则在他们的手里可以变来变去 各单位的领导都有各自的花招 “考核”实际上就是大小特权较量的结果 谁牛谁多拿,结果是当官的都赚,群众都亏
绩
...
绩效
工资是否合理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五...
工行企业年金缴费
基数
包括
绩效
工资吗
答:
包括。经查询得知,中国政府网日前公布了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》,明确缴费
基数
包括津贴和
绩效
工资。《机关事业单位职业年金办法》指出,该办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。
基础性
绩效
工资和
奖励
性绩效工资有
什么
区别
答:
岗位津贴是为了解决岗位价值的问题,总监和前台的岗位价值不同,岗位津贴也不同。原则上公司有权调整,但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调,或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位,显然是有风险的。
绩效奖金
与个人和公司的绩效关联,风险在于目标设定会不会太高以至于大家拿不到。注意看看你...
公积金
基数
不是跟上年平均工资有关系么,平均工资包含
奖金绩效
不
答:
住房公积金缴存
基数
每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
为
什么
一提
绩效
,员工就皱眉头?
答:
当然这个
奖励基数
还可以由公司和员工各拿一部分组成,最好不要全部在员工工资标准中扣出。举个例子,一个员工每个月能拿到手的工资是8K。如果你的
绩效
结果是:如果员工绩效达标,他能拿到8K的工资,如果没达标,他可能就拿不到8K的工资,而可能只会拿到7K或者6K的工资。换个角度来想想,如果是你,你...
职工以本人实际工资作为社保缴费
基数
,其中包含了哪些工资?
答:
如果对于收益比较固定不动的人群,例如公务员每月收入基本没有
什么
转变,那就可以依照上月的
基数
做为缴存基数,尽管的布月的基数也涵盖了标准工资,绩效考核工资以及各类补助补贴等,这种补助补贴很有可能每一个月不一样,尤其是
绩效奖励
不一样,这都是能够纳入不一样月份缴存基数,仅仅每月的交费策划书不...
基础性
绩效
工资和
奖励
性绩效工资有
什么
区别
答:
基础性
绩效是
只要你干活了就有,
奖励
性绩效是你干好了才有
绩效
工资不作为计发离退休费的
基数是什么
意思?
答:
离退休费的计算不包括
绩效
工资,简单点说是基本工资或者档案工资
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