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绩效奖励基数是什么
绩效
工资算底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗
答:
绩效
不算底薪,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+绩效工资0这种情况来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己缴纳...
事业单位的
绩效是什么
意思
答:
绩效
工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,
奖励
工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。关于绩效工资如何发放,用工双方应该有明确的规则,包括
什么
样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定,公司就是合法的,...
绩效
工资算入五险一金
基数
吗
答:
绩效工资是否算入保险
基数绩效
工资不是底薪,所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的,同时也是动态的。
绩效奖金是
工因为绩效出色给予的奖金,也是动态的。绩效不仅是你的收入,更是你对工作的责任和要完成的目标,也是将来你升职加薪的工作能力,工作态度的参考数据之一。绩效...
绩效
算公积金缴费
基数
吗
答:
法律分析:
绩效
工资纳入公积金缴存
基数
,因为绩效工资包括基础性绩效工资和
奖励
性绩效工资,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为...
超额业绩报酬
是什么
意思
答:
法律依据:
绩效
工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。小编归纳,通过以上关于超额业绩报酬
是什么
意思内容介绍后,相信...
党费缴纳
基数
里是否包含五险一金
答:
(3)事业单位党员的
绩效
工资中的基础性绩效工资应列入党费计算
基数
,
奖励
性绩效工资不列入党费计算基数。企业人员党员不定期、非普遍发放的
奖金
和绩效工资,不列入党费计算基数。(4)实行年薪制人员党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数。(5)科研人员党员在促进科技成果转移转化中取得的奖励和...
绩效
考核周期要考虑的因素?
答:
绩效奖金
的类型有很多种,计算方法通常也比较简单,常用的公式是:员工实际得到的奖金=奖金总额×奖金系数。奖金总额的确定没有一个统一的方法,对于销售人员可依据销售额或者销售利润来确定,对于行政支持人员可以基本工资为
基数
,确定一个浮动的绩效奖金额度。奖金系数则是由员工的绩效评价结果决定的。绩效...
公积金缴费
基数
包括
绩效
工资吗
答:
法律分析:
绩效
工资纳入公积金缴存
基数
,因为绩效工资包括基础性绩效工资和
奖励
性绩效工资,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为...
未扣除超额业绩报酬
是什么
意思
答:
各个公司设定的
绩效
标准大同小异,绩效工资的计算方法也差不多,绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与
基数
。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算一般有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是...
公司实行基本工资加
绩效
岗位工资制度
答:
2、
绩效
工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、
奖金
和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
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