绩效工资求解，紧急？

Question

假设某部门共2名员工，绩效工资基数1000元，其中A员工绩效系数1.3，乙员工绩效系数1.2，则两员工当月绩效工资总额为2500元，假设甲员工某月月度考核分100分，乙员工某月月度考核分90分，则甲乙两员工绩效工资分别为多少？

Answer 1

公司的工资管理细则对绩效工资的计算和发放应该有明确说明吧。

我是这样理解的：
如果甲乙两员工月度考核都是100分的话，甲得1300元，乙得1200元。
现在甲月度考核100分，应得1300元；
乙月度考核90分，应发放90%，1200X90%=1080元。
不知道这样算的对不对。追问

我现在意思不管考核分多少都要把这2500元发完到两位员工手中

追答

那就这样吧
再把月度考核算个系数，去分2500元钱。
员工甲：100/190=0.5263 2500X0.5263=1315.79
员工乙：90/190=0.4737 2500X0.4737=1184.21
这样算很不工平，那月考核就没有意义了。那就把绩效系数再乘一下。
员工甲先发：1300
员工乙先发：1080
剩于120元按绩效系数分配
员工甲分得1.3X120/2.5=62.4 员工甲总计发放：1362.4元
员工乙分得1.2X120/2.5=57.6 员工乙总计发放：1137.6元

追问

还是没达到我要的效果哎

追答

你要达到啥效果啊？

Answer 2

我觉得两位回答的都很对啊？你要什么效果？2500都要发给这两个员工，这不是正好吗？你把四个数字相加。

Answer 3

这首先要规定考核制度，比如得100分拿绩效系数的百分之多少，得90分拿绩效系数的百分之多少，才能计算出绩效工资！
比如公司规定得100分拿绩效系数的100%，得90分拿绩效系数的90%，（扣除部分公司存留）
则A员工可拿到1000*1.3=1300元，B员工可拿 1000*1.2*90%=1080，工资结余120元公司存留
根据政策不同，算法也不同，有的公司扣除部分作为考核得分高的员工的奖励，也有的按绩效系数再分配扣留部分，比如本题，如果必须把2500元分到员工，A应再得120*1.3/(1.3+1.2)=62.4元，
B应再得120*1.2/(1.3+1.2)=57.6元本回答被网友采纳