第1个回答 2020-11-05
这个工资结构从资方角度并无不妥之处，很多企业也在应用。
如果社保公积金的基数是一致且比例合规，那也没有问题。
基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯？
岗位津贴是为了解决岗位价值的问题，总监和前台的岗位价值不同，岗位津贴也不同。原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。
绩效奖金与个人和公司的绩效关联，风险在于目标设定会不会太高以至于大家拿不到。
注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责