各个单位在依照职工的实际收入做为缴存基数时，因为涉及了单位要配套设施交费，假如个人实际收入低一点，或者少测算一点，不仅个人缴存基数会降低，与此同时部门的缴存基数就会变低，这不仅本人少交费，与此同时用工还会继续降低交费成本费，终究企业交费是大部分，个人缴纳是大头。可是个人实际收入究竟包括了什么内容，在全国各地的社保交费方案中并没有详尽的要求，再加上各个单位工资组成内容五花八门，什么理应算入个人的实际收入，什么内容不可以算入，许多用人公司为了节省自已的交费成本费，所以在的工资工程中打着如意算盘，主要目的是选用合法合规方式来偷逃税社保费用，或是不全额的交纳社保花费。
但对于本人以自己实际收入做为缴存基数，原先国家劳动和社会保障部办公厅颁布了一个《关于印发职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法的通知》，在这样一个文档中明文规定，员工自己一般之上一年度自己月平均收入为个人缴费工资基数，有必要的地域还可以自己上月薪资收入为个人缴费工资基数。月平均收入按国家统计局要求纳入职工薪酬统计分析的一个项目测算，包含薪水、奖励金、补贴、补贴等收益。按照这个解释我觉得就非常权威性了，根据就是按照审计局的相关规定纳入职工薪酬的数据分析新项目进行计算。
依据国家统计局纳入职工薪酬的数据分析新项目，这一统计分析新项目指的是职工薪酬就是指企业发送给员工的工资项目。这样的项目一般分为薪水，在薪资中包含标准工资，有些企业又叫基础工资，还有一部分叫绩效考核工资，除此之外薪水之外也有奖励金，实际上奖励金虽然与薪水分离统计分析，但严格说来都是的工资一个构成部分。除此之外便是补贴一部分，这一部分有些单位有，有些企业并没有，例如工作年限补贴、教龄津贴、夜班津贴、值勤补贴、加班津贴等；补贴的面就更普遍一点，有的有伙食补贴、交通费、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、物业补贴、医疗补贴等。无论名称是什么，实际上全都全是纳入工资项目收入。
依照《关于印发职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法的通知》精神实质，自己是依据上一年度自己月平均收入来作缴存基数，关键是为了让测算一年之中所取得的收益数量。例如每月薪水大概只有6000元，可是年终奖有可能是2万余元，各种各样津贴补贴是1万余元，加班费计算下来有可能是1万余元，那样一年它的全年收入估计就是10万左右，均值到各个月薪水便是8333.33块左右，那么这样的上一年度每月的8333.33元便是个人的缴存基数，不仅你是按这个缴存基数交纳社保，用人公司同样也是按这个数量开展配套设施交费。
如果对于收益比较固定不动的人群，例如公务员每月收入基本没有什么转变，那就可以依照上月的基数做为缴存基数，尽管的布月的基数也涵盖了标准工资，绩效考核工资以及各类补助补贴等，这种补助补贴很有可能每一个月不一样，尤其是绩效奖励不一样，这都是能够纳入不一样月份缴存基数，仅仅每月的交费策划书不一样罢了。可是依照上月薪水做为缴存基数，最大的挑战估计就是年终奖金一部分不容易纳入自己实际收入，从而降低了缴存基数，这其实是对自身权利的一种损害，有效的方法还是按照上一年度自己实际收入的月平均收入做为缴存基数，这是很客观，也是能彻底确保个人权益的。但用人公司在统计分析上一年度员工个人的薪资收入时，可能会存有漏算或者少计算出来的很有可能。
总的来说，依照社保法的相关规定，员工本人要以自己实际收入做为缴存基数，这儿的实际收入一般是指上一年度职工工资的月平均收入。这一月平均收入包括了全年度薪水、奖励金、补助、补贴等，实际上是员工的所有收益以内，如果通过用人公司以薪水、奖励金、补贴等为名发送给员工工资，都属于职工的实际收入，都需要测算为社保的缴存基数。