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签了合同干几天不干了
签了合同
以后可以第二
天不干
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
签过
劳动
合同
的,没到时间想辞职
不干了
,该怎么办?
答:
不想干你,你有申请解除劳动
合同
的权利。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
入职
签了合同
第二
天不干了
答:
一般情况下
签了合同
不可以第二
天不干了
,根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通...
签完
劳动
合同不
想
干了
算违约吗
答:
法律分析:一、不算违约,
签了
劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
刚跟公司
签了
劳动
合同
,不想
干了
可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;
没
有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
现已
签了
劳动
合同干了
两天就
不干了
也没有解除劳动合同什么后果
答:
一般说来除非是用人单位提供了专项培训服务或者是签订有竞业限制条款,否则劳动者对劳动
合同
具有任意解除权,一般不需要承担任何违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
签了
一个月
合同干了几天不
想干了
答:
法律分析:(1)试用期内,劳动者提出辞职,提前3天即可。完成相应岗位交接后,单位无权干涉你的离职自由。(2)违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多,其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限,若在服务期内劳动者提出离职,需要支付企业违约金。你这种情况,不用理睬单位所说...
签了
公司长期的劳动
合同
,但我
干了
3天,我现在不想干了,怎办
答:
还在试用期提前三天提出离职即可,如果是正式聘用期提前一个月提出离职即可,不用什么理由:个人原因。
签了合同
,在试用期内
干了
一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什...
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
签劳动
合同不干了
直接走可以吗
答:
签了合同不
想
做
可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那签了劳动合同不想
干了
可以直接走吗?以下由为您一一解答,希望对您有...
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