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签了合同干几天不干了
签了合同
以后可以第二
天不干
吗
答:
签了
劳动
合同
以后不可以第二
天不干
,不想
干了
应当提供以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;与用人单位协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;其他。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
签了
劳动
合同
,三个月的试用期,我只
干了几天
,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
劳动者
签了
劳动
合同
但是只
做了几天
就不想
做了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想
干了
,不可以直接走人。...
我第一天
签了
劳动
合同
但是第二天就不想
干了
可以直接走人么?
答:
法律分析
签了
劳动
合同不
想
干了
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签完合同
第二
天不干了
,可以吗
答:
当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。在某些特定情况下,劳动者可以随时提出离职申请,这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错,危害到了劳动者的合法权益。譬如:劳动
合同
中有约定一定的工作环境和工作保障,但在实际中,用人单位却没有按照劳动合同...
劳动
合同签了
又不想
干了
怎么办
答:
和公司签订劳动
合同
之后不想
干了
可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
签了
劳动
合同
,上了一天班,不想
干了
,直接走人可以吗
答:
我第一天
签了
劳动
合同
但是第二天就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了
劳动
合同
第二
天不
想
干了
可以直接走吗
答:
法律分析:刚
签了
劳动
合同
,就不想干的,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
签完
劳动
合同
第二天就不想
干了
怎么办
答:
如果
签完
劳动
合同
第二天就不想
干了
,需要提前三天通知用人单位解除劳动关系,不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同...
签完合同
第二
天不干了
可以吗
答:
法律分析:可以,劳动者签订劳动
合同
后第二天想辞职的,如与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
和公司签订正式劳动
合同
之后不想
干了
,怎么办
答:
和公司签订正式劳动合同之后不想
干了
可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了合同
试用...
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